Les femmes continuellement moins bien payées que les hommes

Sur le plan idéologique, cependant, il ne semble pas que la société ait tenu le coup en ce qui concerne les prévisions de revenus sexospécifiques. Ce n’est pas censé émettre, en théorie, mais environ 7 adultes sur 10 ayant répondu à une étude de Pew Investigation Middle 2017 ont déclaré qu’il était «très important» qu’un homme puisse aider financièrement une famille afin d’être un grand mari ou partenaire, mais seulement 32% ont déclaré exactement la même chose à propos des femmes. Les adultes plus pauvres, cependant, avaient été plus égalitaires, mettant l’accent sur la valeur des femmes et des hommes à offrir à leur famille, et les répondants titulaires d’un diplôme universitaire estimaient que la capacité à offrir était beaucoup moins essentielle que les personnes ayant simplement terminé leurs études secondaires (81% et 67% en conséquence). Non seulement il semble que les objectifs standard que les hommes devraient faire beaucoup plus soient restés, a récemment publié You.S. L’enregistrement du Bureau du recensement implique que les couples mariés pourraient trouver cela embarrassant quand les femmes sont définitivement les soutiens de famille. Lorsque les femmes ont été les plus rémunératrices, les maris et les épouses ont sous-déclaré ses revenus et ont augmenté ses revenus. Dans ces relations par lesquelles les conjoints ont acquis plus, les hommes ont augmenté leurs propres revenus de près de quelques pour cent de détails supérieurs à ce qu’ils ont documenté sur leurs formulaires de déclaration de revenus, et les épouses ont documenté leurs gains plus élevés comme 1,5 point de pourcentage de moins que ce qu’ils ont noté, déclare Marta Murray -Fermer, économiste au Bureau du recensement et co-auteur de la recherche. Les réactions sont plus sûrement liées à la réalité lorsque les hommes acquièrent beaucoup plus que leurs partenaires féminines. Des études antérieures (et généralement largement documentées) ont établi un lien entre les soutiens de famille féminins et leurs mauvaises implications conjugales. Selon une revue de la ville de l’Université de Chi en 2015, les femmes qui gagnent plus que leurs compagnons masculins – même seulement 5 000 $ de plus par an – augmentent la probabilité de divorce. Cela a fait écho à des recherches antérieures suggérant que l’augmentation du revenu des femmes améliorait les chances de séparation et de divorce. De plus, les scientifiques canadiens ont découvert que les femmes qui gagnent plus que leur mari subissent une «infiltration de statut», ce qui suggère que leur affiliation avec des personnes de rang inférieur diminue également leur propre statut. Les femmes qui ont l’impression de se trouver dans un échelon supérieur à celui de leurs compagnes ont plus tendance à avoir vraiment honte ou à ressentir du mari de réduire leur position et plus susceptibles d’être insatisfaites et de prendre en compte la séparation, ont écrit les écrivains. Un exemple de la façon dont ces attentes influencent les actions des femmes provient de l’université centrale ou de ce que l’on appelle dans certaines régions des États-Unis le premier cycle du secondaire. Le mathématicien Andrew Dittmer en tant qu’arithmétique instruit en marge des 6e et 7e années dans les universités publiques ouvertes de Cambridge. Il a observé un changement notable depuis que les femmes ont atteint la puberté et a commencé à avoir sérieusement l’idée de sortir en ligne. Les jeunes femmes n’étaient pas gênées de réussir en mathématiques. Mais cela s’est transformé. Il était tout à fait acceptable de maîtriser les mathématiques pour devenir perçu comme généralement intelligent et lié à l’université. Mais les femmes qui avaient bien fait en arithmétique et démontré leur aptitude se sont retirées de leur fonction. La poignée de ceux qui ont persisté ont été fréquemment harcelés par des femmes pour être des nerds, même si elles étaient vraiment accrocheuses. Plus précisément, le marketing est une forme d’importance et la plupart des gens ont un seuil bas pour les femmes qui manifestent des actions hostiles. Cela frappait quand je travaillais bien dans et avec diverses sociétés de solutions spécialisées à quel point quelques «styles» privés étaient bien tolérés par les femmes plus âgées. Et que je doute que cela soit largement dû aux clients, car j’ai remarqué chez McKinsey des femmes qui ont été considérées comme ayant un problème de «style» et ont été amenées à Roger Ailes pour le mentorat qui restait dans l’organisation et qui a continué à être vraiment efficace avec cadres supérieurs.